Charte d'engagement
Notre engagement consiste au développement du maillage territorial en termes de formations, à toujours placer l’apprenant au centre des préoccupations et à mutualiser les pratiques en proposant des démarches innovantes.
Il s’agit d’un réel gage de Qualité.
CHARTE D’ENGAGEMENT VIS-A-VIS D’UN ACCOMPAGNEMENT GLOBAL EN FORMATION
L’accompagnement est une approche globale du stagiaire dans un cadre pluridisciplinaire, un véritable projet de l’organisme de formation, porté par la direction et mis en œuvre avec son équipe.
Cet accompagnement impacte les postures individuelles et les démarches collectives de l’ensemble de l’organisme de formation (professionnalisation des acteurs, développement et mise en œuvre de pédagogies innovantes, élaboration d’outils d’accompagnement…).
L’accompagnement du stagiaire consiste à :
- permettre au stagiaire de mener son projet à terme (qualification, insertion professionnelle),
- assurer un suivi individuel pendant toute la durée du parcours de formation (du recrutement à l’insertion professionnelle). Des temps d’accompagnement collectifs pourront être proposés (avec des entrées thématiques par exemple),
- poser des hypothèses et rechercher des solutions avec le stagiaire,
- offrir une guidance prenant en considération la confidentialité des propos échangés et respectant la singularité de la personne (confiance, bienveillance et empathie).
Les accompagnateurs veilleront à :
- identifier leurs limites et celles de leur organisme de formation afin d’orienter vers les services extérieurs spécialisés,
- créer et entretenir un réseau de partenaires locaux,
- collaborer avec les organismes valideurs de projets de formation (prescripteurs),
- assurer le partage d’information avec leur équipe dans l’esprit de garantir la faisabilité et la durabilité du parcours de formation du stagiaire et de sécuriser l’équipe.
Cet engagement se traduira par :
- Une prise en compte globale de la personne en formation
- Une fonction accompagnement modélisée par chaque organisme de formation
- Des ressources humaines identifiées au service de cet accompagnement global
- Un réseau d’acteurs à créer et à entretenir
LES OBJECTIFS :
- Favoriser l’intégration et la réussite du stagiaire (valider un projet professionnel, se qualifier, obtenir une certification, acquérir des compétences, s’insérer dans l’emploi et la vie citoyenne) ;
- Améliorer le service rendu au stagiaire ;
- Anticiper les ruptures et agir en prévention afin de limiter les abandons ;
- Optimiser la qualité de l’accompagnement
